Đại dịch COVID-19 đi qua, không những mang đến nhiều thử thách mà còn giúp cho nhiều ngành nghề, lĩnh vực đúc kết được nhiều bài học kinh nghiệm đắt giá. Trong bối cảnh thị trường nhu cầu tuyển dụng cao hơn nguồn cung như hiện nay, các nhà tuyển dụng cũng phải cố gắng thay đổi để thích nghi và bắt kịp với xu hướng toàn cầu. Hãy cũng Metajobs điểm qua TOP 5 xu hướng tuyển dụng nhân sự của ngành IT trong năm 2022 nhé.
01.Phỏng vấn và gia nhập công ty trực tuyến (Online interview & Onboarding)
Khi đại dịch Covid ngăn trở sự di chuyển thường xuyên của con người, các doanh nghiệp đã nhanh chóng chuyển đổi hình thức phỏng vấn và quy trình gia nhập công ty thành trực tuyến. Thực tế, sau một thời gian ngắn bỡ ngỡ, nhiều ứng viên đã tỏ ra khá thích thú và dần quen thuộc với hình thức phỏng vấn gián tiếp này do sự tiện lợi của yếu tố thời gian và khoảng cách địa lý.
02. Sự tăng trưởng của các việc làm từ xa (Remote job)
Các công việc từ xa không những mang lại sự linh hoạt về không gian và thời gian cho nhân viên mà còn tạo cơ hội để các bạn lập trình viên có cơ hội giao lưu văn hoá, học hỏi từ các đồng nghiệp nhiều nơi trên thế giới. Sự tăng trưởng này cũng mang lại lợi ích cao cho các nhà tuyển dụng khi có thể tiếp cận với nguồn ứng viên chất lượng cao chi phí hợp lý bên ngoài lãnh thổ địa phương. Vì vậy, không thể nghi ngờ rằng xu hướng tìm kiếm những công việc từ xa sẽ còn tiếp tục tăng cao trong những năm tới đây.
>>Xem thêm: Nhảy việc mùa “bình thường mới”? Cơ hội và thách thức
03. Rút ngắn quy trình tuyển dụng và cải thiện trải nghiệm của ứng viên
Để đối phó với sự cạnh tranh khốc liệt trong ngành nhân sự IT, các công ty đã đưa ra nhiều phương án nhằm tăng tốc độ quy trình tuyển dụng. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng bắt đầu chú trọng vào việc cải thiện chất lượng trải nghiệm của ứng viên trong từng giai đoạn tuyển dụng để có thể tăng thêm tỷ lệ nhận việc của ứng viên.
04. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Một trong những mục tiêu chiến lược của các nhà tuyển dụng những năm gần đây là quảng bá thương hiệu doanh nghiệp. Bên cạnh những kênh kỹ thuật số như blog, website, email marketing, các doanh nghiệp còn đẩy mạnh đầu tư nội dụng sáng tạo trên các nền tảng xã hội như Facebook, Instagram, hay Tiktok. Đây đều là những kênh kết nối giữa các nhà tuyển dụng và nguồn ứng viên trẻ tiềm năng, tạo điều kiện để các ứng viên có thêm hiểu biết về công ty và những cơ hội phát triển mà công ty mang lại.
>>Xem thêm: Xu hướng ngành nghề và tuyển dụng IT 2022
05. Giữ chân nhân tài
Song song với việc xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút các ứng viên mới, các doanh nghiệp hiện nay cũng tập trung vào việc giữ chân những nhân tài có giá trị của họ. Nhiều chính sách tăng lương thưởng, các hoạt động liên kết đội nhóm, và cải thiện sức khỏe tinh thần được nhiều doanh nghiệp triển khai liên tục nhằm cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên với công ty.
Có thể thấy rằng sự biến chuyển không ngừng của ngành IT trong những năm tới đây đòi hỏi các nhà tuyển dụng thay đổi về tư duy cũng như phương pháp để cho thể đáp ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp kịp thời. Hy vọng rằng những thông tin trên của Metajobs có thể giúp bạn có thêm cái nhìn tổng quan về xu hướng tuyển dụng của ngành IT 2022.
Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!
