Ngày nay, việc hiểu rõ sự khác biệt giữa “ứng tuyển” và “xin việc” đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một chiến lược tìm việc hiệu quả. Tầm quan trọng của việc hiểu biết sâu sắc về “ứng tuyển” và “xin việc” không chỉ nằm ở khả năng phân biệt chúng, mà còn tại việc áp dụng những chiến lược phù hợp tùy thuộc vào ngữ cảnh và mục tiêu cụ thể. Việc này giúp tối ưu hóa cơ hội thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm và xây dựng sự nghiệp.
I/ “Ứng tuyển” và “Xin việc”
Điểm chung
Mục tiêu chung của cả “ứng tuyển” và “xin việc” là nhằm đạt được một công việc mong muốn trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình.
Sự khác biệt
Sự khác biệt giữa “ứng tuyển” và “xin việc” nằm ở tâm lý và thái độ của người tìm việc. Khi “ứng tuyển”, người lao động thường thể hiện sự tự tin đối với những kỹ năng và kinh nghiệm mà họ có. Thay vì chỉ là “người xin việc”. họ hiểu rõ những giá trị mà họ có thể mang lại cho công ty.
Ngược lại, người “xin việc” thường thể hiện thái độ “hỏi ơn”, chỉ muốn được chấp nhận mà không thể hiện sự chủ động trong giao tiếp. Trong khi “ứng tuyển”, người lao động còn đặt ra các câu hỏi, tìm hiểu về cách họ sẽ đóng góp cho sứ mệnh và mục tiêu của công ty. Sự chủ động trong giao tiếp giúp họ tự tin và sẵn sàng đối mặt với thách thức, chứ không chỉ là người đợi đến lượt.
II/ Làm sao để thay thế tâm lý “xin việc” sang “ứng tuyển”?
Tự nhận thức giá trị cá nhân
Tìm hiểu và nhận biết rõ về kỹ năng, kinh nghiệm, và đóng góp mà bạn sẽ mang lại. Hiểu rõ giá trị cá nhân sẽ giúp bạn tự tin hơn khi “ứng tuyển.”
Xác định mục tiêu sự nghiệp
Đặt ra một mục tiêu rõ ràng về sự nghiệp của bạn. Biết rõ hơn về những công việc bạn muốn thực hiện và ngành nghề bạn quan tâm giúp tạo nên một tâm lý chủ động hơn.
Tìm hiểu thêm về công ty
Trước khi nộp đơn, nghiên cứu về công ty cụ thể mà bạn quan tâm. Biết được sứ mệnh, giá trị, và văn hóa của công ty sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách bạn có thể “ứng tuyển” thay vì chỉ là “xin việc.”
Chủ động trong giao tiếp
Khi liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc tham gia buổi phỏng vấn, hãy chủ động trong giao tiếp. Đặt ra những câu hỏi chín chắn về công việc và công ty, thể hiện sự quan tâm và sẵn sàng thảo luận về những gì bạn có thể đóng góp.
Tập trung vào giải pháp, không phải yêu cầu
Trong đơn xin việc và cuộc phỏng vấn, thể hiện khả năng giải quyết vấn đề và cung cấp giải pháp cho công ty. Điều này làm cho bạn trở nên hữu ích và có giá trị hơn.
Xây dựng mối quan hệ
Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp để kết nối với những người làm việc trong ngành nghề của bạn. Mối quan hệ này có thể mở ra cơ hội mới và giúp bạn chủ động trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Tự tin vào bản thân
Hãy tin rằng bạn có những phẩm chất và kỹ năng đặc biệt. Sự tự tin là chìa khóa quan trọng để chuyển từ “xin việc” sang “ứng tuyển.”
Trong khi “xin việc” và “ứng tuyển” có những sự khác biệt quan trọng, sự thay đổi tâm lý từ một người “xin việc” sang một ứng viên “ứng tuyển” không chỉ là một quá trình đơn giản mà còn là một hành trình tự phát triển cá nhân và chuyên sâu về ngành nghề của mình, mang lại cơ hội tốt nhất cho sự thành công trong sự nghiệp.
Xem thêm: Job search anxiety – Đối mặt với nỗi lo khi tìm việc
Xem thêm: Chiến lược tổ chức 1-1 meeting hiệu quả
Xem thêm: 4 lỗi sai giao tiếp cơ bản nơi công sở và lỗi khắc phục
Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!
