Phỏng vấn nhóm (panel interview) là một buổi phỏng vấn với hai hoặc nhiều thành viên trong hội đồng phỏng vấn. Người phỏng vấn bạn có thể bao gồm nhà tuyển dụng, ban giám đốc, leaders đến từ nhiều phòng ban khác nhau trong công ty. Trong một cuộc phỏng vấn này, mỗi nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những câu hỏi về kinh nghiệm, điểm mạnh/điểm yếu, hiểu biết về lĩnh vực/ngành nghề, thành tích của bạn. Hình thức phỏng vấn này có thể gây áp lực đối với nhiều người, những chú ý sau đây có thể sẽ giúp bạn tự tin thể hiện điểm mạnh của mình trong buổi panel interview. 

1. Tìm hiểu kỹ người phỏng vấn mình

Nếu bạn được biết trước ai sẽ phỏng vấn mình, hãy nghiên cứu về họ trước buổi phỏng vấn. Bạn cần tìm hiểu tên đầy đủ, chức danh công việc của họ, thành tích của họ, các sáng kiến ​​quan trọng trong công ty và chi tiết hơn nếu bạn có thể.

Xuyên suốt cuộc phỏng vấn với nhóm tuyển dụng, hãy xưng hô lịch sự bằng tên của từng người để cho họ thấy được sự đầu tư của bạn vào quá trình tìm hiểu. 

Tuy nhiên, không phải lúc nào bạn cũng có thể biết trước danh tính người sẽ phỏng vấn mình. Khi đó, đừng trở nên quá lo lắng. Hãy chú ý lắng nghe thật kỹ khi họ giới thiệu, duy trì giao tiếp bằng mắt và luôn tự tin.

2. Tương tác với tất cả mọi người

Tạo thiện cảm với nhiều người phỏng vấn tốt nhất có thể. Trong cuộc phỏng vấn nhóm, hãy nói chuyện, tương tác với từng thành viên trong hội đồng vì bạn không chỉ có một mà là nhiều nhà tuyển dụng để phải gây ấn tượng với họ. Đừng để bất cứ nhà tuyển dụng nào cảm thấy bị bạn ngó lơ. Chú ý giao tiếp bằng mắt khi nói chuyện với một trong những người phỏng vấn.

3. Sẵn sàng trước vô số câu hỏi

Buổi phỏng vấn nhóm sẽ có nhịp độ nhanh hơn và các nhà tuyển dụng có xu hướng đưa ra nhiều câu hỏi hơn. Để chuẩn bị cho hình thức phỏng vấn này, hãy tập trả lời một số câu hỏi dự đoán có thể sẽ được hỏi, liệt kê sẵn các ví dụ về kinh nghiệm, thành tích phòng khi người phỏng vấn muốn hỏi chi tiết hơn. Những câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn nhóm:

  • Đồng nghiệp sẽ mô tả về bạn như thế nào? 
  • Điều gì là động lực làm việc của bạn?
  • Tại sao bạn chọn làm việc tại công ty chúng tôi? 
  • Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này? 
  • Bạn có những kỹ năng nào cho vị trí này?
  • Bạn thấy mục tiêu nghề nghiệp của mình phù hợp với công ty như thế nào? 

4. Tích cực đặt câu hỏi 

Đưa ra những câu hỏi, thắc mắc muốn được giải đáp cho thấy rằng bạn rất quan tâm đến công việc này. Hãy hỏi những câu hỏi liên quan đến vị trí ứng tuyển, văn hóa công ty, chính sách và thậm chí là về phương pháp công ty có thể giúp bạn tiến bộ trên con đường sự nghiệp. Bạn càng thể hiện bản thân biết phải làm gì, cần những gì, cơ hội đạt được công việc của bạn càng cao.

5. Ngôn ngữ cơ thể và giọng nói

Ngôn ngữ cơ thể rất quan trọng trong việc thể hiện sự tự tin của bạn, hãy ngẩng mặt nhìn thẳng, lưng, vai để thẳng một cách thoải mái và mỉm cười nhẹ khi trả lời câu hỏi. Giữ giọng nói của bạn rõ ràng ở mức âm lượng vừa phải, hạn chế để bị ấp úng giữa câu trả lời bởi vì điều đó sẽ làm bạn dần căng thẳng và mất đi sự tự tin. Nếu quá căng thẳng, hãy dừng lại và hít thở sâu vì nhà tuyển dụng cũng sẽ dành một ít thời gian cho ứng viên suy nghĩ câu trả lời.

Phỏng vấn nhóm (panel interview) là hình thức phỏng vấn không còn xa lạ hiện nay. Tuy nhiên, để thể hiện bản thân một cách tốt nhất thì ứng viên cũng phải luôn luyện tập và cải thiện kỹ năng của mình.

Xem thêm: Học cách từ chối – Kỹ năng xử lý vấn đề nơi công sở

Xem thêm: Self-leadership: Trở thành nhà lãnh đạo của chính cuộc đời mình

Xem thêm: 5 kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả

Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!