“Cắt giảm nhân sự” (lay-off) đang là cụm từ đáng sợ nhất trong năm 2022 đối với những ai đang làm việc trong ngành công nghệ khi biết rằng hàng trăm nghìn đồng nghiệp đã mất nguồn thu nhập. Nhiều công ty công nghệ lớn đều đã và đang trải qua đợt sa thải hàng loạt và nó đã khiến một số lượng lớn nhân viên đang ổn định trở nên thất nghiệp chỉ trong nháy mắt.

Tình hình cắt giảm nhân sự hàng loạt của các công ty công nghệ

Theo tờ Business Insider, trong thời gian vừa qua, ngày càng có nhiều tập đoàn công nghệ thông báo kế hoạch sa thải hàng loạt. Số lượng nhân viên bị cắt giảm theo kế hoạch của một số tập đoàn lớn như:

  • Meta sa thải 13% nhân sự với số lượng là 11.000
  • Twitter sa thải 3.700 nhân viên gần như bằng 50% nhân sự toàn cầu
  • Snapchat sai thải 1.300 người với tỷ lệ 20% nhân sự
  • Microsoft sa thải gần 1.000 nhân viên vào tháng 10
  • Lyft cắt giảm 13% nhân sự, khoảng 700 nhân viên
  • Netflix sa thảo tổng 450 nhân viên qua 2 đợt cắt giảm tháng 5 và tháng 6
  • Amazon sa thải lên đến 10.000 người, chiếm 3% nhân sự toàn cầu
  • Sea – công ty mẹ của Shopee, SeaMoney và Garena cắt giảm khoảng 7.000 vị trí, tương đương 10% nhân sự trong 6 tháng qua
  • Carvana sa thải 2.500 nhân viên, và những nhân viên này được biết về việc sa thải thông qua Zoom

Theo Layoffs.fyi – trang web theo dõi tình trạng sa thải công nghệ, hơn 217.000 nhân viên của hơn 1.300 công ty công nghệ bị sa thải kể từ đại dịch COVID-19. Riêng năm 2022, hơn 121.000 nhân viên từ gần 800 công ty công nghệ bị sa thải. Theo New York Times , việc cắt giảm tập trung vào nhóm thiết bị, bộ phận bán lẻ và bộ phận nhân sự. Đáng chú ý, số lượng nhân công bị sa thải cao nhất là vào tháng 11 này. Theo các chuyên gia trong ngành, đây có thể chỉ là khởi đầu. Trong những tuần tới, tiếp tục sẽ có hàng nghìn người lao động trong ngành công nghệ có thể bị mất việc.

Một số nguyên nhân được đưa ra để giải thích cho hiện tượng này là: Nhu cầu dịch vụ của người dùng thay đổi hậu Covid; Chiến tranh Nga – Ukraine và sự biến đổi khó lường của giá dầu trên toàn thế giới; Chính sách đóng cửa của Trung Quốc khiến giao thương gặp khó khăn; Thị trường chứng khoán đang chao đảo và có xu hướng sụp đổ; Các công ty công nghệ lớn đang trải qua giai đoạn suy thoái trong vòng đời doanh nghiệp. Những yếu tố này dẫn tới việc doanh nghiệp không thể phục hồi nhanh như dự đoán và buộc phải cắt giảm chi phí, trong đó cắt giảm chi phí nhân sự là chi phí lớn luôn được cân nhắc đầu tiên.

Những nhân sự bị cắt giảm phải làm gì trước tình hình này?

– Trong trường hợp này, việc bị đuổi không thuộc về lỗi của nhân viên mà do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế và chính sách của công ty. Do vậy, bạn không nên tự ti hay thất vọng, nghi ngờ khả năng của bản thân dẫn đến khủng hoảng tinh thần.

–  Sau khi biết mình nằm trong danh sách nhân sự bị cắt giảm, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ các điều khoản đền bù trong hợp đồng và những chính sách hỗ trợ và thực hiện các giấy tờ chứng từ sớm nhất có thể để bảo vệ quyền lợi của mình. 

– Sao lưu dữ liệu và các thông tin liên lạc cần thiết vì khả năng bạn sẽ không được thông báo về ngày làm việc cuối và không thể truy cập vào tài khoản hay máy tính của công ty. Vì vậy hãy lưu trữ những thông tin cần thiết và các dữ liệu cá nhân quan trọng để có thể sử dụng sau này.

– Đừng quá áp lực vào việc tìm được công việc mới ngay lập tức. Bạn hãy tin tưởng vào năng lực của bản thân sẽ được các doanh nghiệp đánh giá cao hơn nhờ kinh nghiệm ở công ty cũ. Vì thế, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình tìm việc mới bằng các cập nhật kỹ năng và thành tích trên CV và profile linkedin. Thực ra, đây là việc bạn có thể làm thường xuyên để có thể tiết kiệm được thời gian và công sức. 

Xem thêm: Kỹ năng tìm việc thời 4.0

– Liên tục tạo dựng, phát triển các mối quan hệ bên ngoài văn phòng sẽ giúp ích rất nhiều trong việc kết nối với các cơ hội mới và thử cân nhắc đến những lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng cao như công nghệ, marketing kỹ thuật số, ngành công nghiệp sáng tạo,…

Xem thêm: 4 Kỹ năng Networking hiệu quả

Sa thải nhân là tình huống không mong muốn với cả doanh nghiệp và người lao động. Nhưng chúng ta đã và đang phải chứng kiến tình trạng này có thể vẫn tiếp tục trong 2023, vì vậy hãy là những nhân viên thông minh khi luôn có sự chuẩn bị để tự bảo vệ mình trước những thay đổi bất ngờ.

Đừng quên, Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!

Xem thêm: Kỹ năng giao tiếp Phần 1

Xem thêm: Comfort Zone – Khi nào bạn cần nhảy khỏi vùng an toàn