Thế hệ Z, hay được gọi một cách quen thuộc là gen Z, đã và đang trở thành nhóm định hình xu hướng (trendsetter) trên nhiều lĩnh vực từ giải trí, thời trang cho đến tiêu dùng. Theo thời gian, lực lượng lao động chính trong thị trường lao động dần chuyển từ thế hệ trước đó sang thế hệ Z. Và sau đây là các đặc điểm thú vị, khác biệt giúp doanh nghiệp nhận diện được “chân dung” của nhân viên gen Z tại môi trường làm việc.
1/ Gen Z có tính cạnh tranh cao
Sự cạnh tranh được xem là một động lực vô cùng quan trọng để thúc đẩy tinh thần làm việc của Gen Z. Nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Z đã có tính cạnh tranh từ rất sớm, từ điểm số hay vào được một trường đại học tốt, cho đến một CV khủng ngay từ năm nhất, năm hai đại học.
Phong cách làm việc này giống như muốn đối đầu với người khác, vậy nên điều này có thể mang lại cảm giác tiêu cực cho những thế hệ trước khi làm việc cùng gen Z.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp có những quy định về tinh thần cạnh tranh lành mạnh thì động lực này khiến gen Z có hiệu suất làm việc tốt hơn, tạo dựng nhiều giá trị tư duy hơn, sáng tạo ra những lợi ích bất ngờ cho công ty.
2/ Gen Z có khả năng làm việc độc lập tốt hơn
Từ nhiều vấp ngã khi làm việc nhóm (teamwork) ở môi trường học đường, gen Z đã “tôi luyện” khả năng làm việc một mình. Tính cạnh tranh cũng góp phần khiến họ muốn tự mình kiểm soát tiến độ công việc mà không phải phụ thuộc vào ai.
Các bạn trẻ gen Z luôn chủ động tìm kiếm, tiếp cận với nhiều nguồn thông tin để nghiên cứu vấn đề, vì vậy họ luôn muốn bày tỏ ý kiến và quan điểm cá nhân một cách rõ ràng. Đồng thời họ cũng khó bị lung lay bởi tác động của các yếu tố xung quanh nên các gen khác thường cảm thấy gen Z khá tự cao và từ chối nghe những phê bình.
Song, điều này không có nghĩa Gen Z không thể làm việc cùng với những đồng nghiệp khác. Họ vẫn cởi mở khi nhận về những lời chỉ trích của quản lý hay đồng nghiệp, xem xét những lời đánh giá mang tính xây dựng và thay đổi, nâng cao kỹ năng chuyên môn.
3/ Gen Z làm chủ công nghệ
Sinh ra trong thời kỳ hưng thịnh của Internet và thế giới kỹ thuật số, gen Z được xem như những “người bản địa” vì đã tiếp xúc với các sản phẩm công nghệ từ khi còn bé. Họ dễ dàng làm quen với một món đồ công nghệ vừa mới dùng lần đầu chỉ trong một khoảng thời gian ngắn mày mò.
Không nên quá ngạc nhiên khi thấy một bạn gen Z có thể sử dụng thành thạo các loại máy móc trong văn phòng hay thao tác nhanh nhạy với các phần mềm phức tạp của công ty qua một vài lần hướng dẫn.
Ngoài ra, gen Z có khả năng tận dụng tối đa những lợi ích của công nghệ như một công cụ để phục vụ cho nhu cầu tìm kiếm cực kì hiệu quả ví dụ những ý tưởng kinh doanh mới, sáng kiến cải thiện công việc hay những thông tin chi tiết không được công khai rộng rãi.
4/ Gen Z cởi mở hơn với sự đa dạng, sự khác biệt
Cũng vì sinh ra trong thời kỳ hội nhập cùng sự phát triển mạnh mẽ của Internet, gen Z có nhiều cơ hội được tiếp xúc với nhiều nền văn hóa, tư duy khác nhau từ rất sớm. Thế hệ này không mang những định kiến để đánh giá sự khác biệt về xuất thân, sự đa dạng về khuynh hướng tính dục hay tôn giáo, sắc tộc của những người xung quanh.
Do đó khoảng cách giữa gen Z và những người lạ dường như đã thu hẹp nhiều. Họ có khả năng giao tiếp tốt, dễ dàng hòa nhập vào các cuộc trò chuyện và thường là những người xung phong bắt chuyện, chào hỏi những đồng nghiệp mới. Đặc biệt, khi tiếp xúc lần đầu với các ban trẻ thuộc gen Z sẽ có cảm giác dễ chịu và không khí “người lạ” dường như bị lu mờ bởi sự cởi mở và gần gũi.
Tham vọng trong sự nghiệp của các bạn trẻ gen Z cao hơn hẳn so với các thế hệ trước. Vậy nên, một doanh nghiệp thành công là khi biết thích ứng và điều chỉnh phù hợp theo thời đại để có thể tận dụng nguồn nhân tài mới mẻ và nhiều tiềm năng này.
Xem thêm: Cách viết CV dành cho IT Fresher
Xem thêm: Kỹ năng tìm việc thời 4.0
Xem thêm: Kỹ năng giao tiếp Phần 1
Đừng quên, Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!
