Xây dựng phát triển sự nghiệp là một quá trình dài, đòi hỏi sự nỗ lực và kiên trì từ cá nhân. Tuy nhiên, để đạt được thành công trong sự nghiệp, không chỉ cần phải cố gắng làm việc chăm chỉ mà còn cần có một chiến lược phát triển hiệu quả. Gần đẩy, biểu đồ phát triển ngang-dọc được xem là một trong những chiến lược quan trọng giúp phát triển sự nghiệp và đạt được thành công trong công việc.

I/ Biểu đồ phát triển nghề nghiệp là gì?

Biểu đồ phát triển nghề nghiệp là một loại biểu đồ được sử dụng để minh họa sự phát triển nghề nghiệp của một cá nhân. Từ đó giúp người lao động phân tích, đánh giá các lựa chọn nghề nghiệp và khả năng phát triển trong công việc.

Biểu đồ phát triển nghề nghiệp cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về các cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể, giúp bạn hiểu rõ hơn về các kỹ năng và trình độ cần thiết cho mỗi cấp độ nghề nghiệp. Điều này sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều trong việc định hướng và lựa chọn các khóa học hoặc đào tạo phù hợp để phát triển kỹ năng và năng lực.

Biểu đồ phát triển nghề nghiệp có 2 hướng chính: 

  • Phát triển theo chiều dọc là khi bạn thăng tiến trong cùng một lĩnh vực hoặc công ty, từ vị trí nhân viên thường lên thành trưởng nhóm, quản lý, giám đốc hoặc cao hơn nữa. 
  • Phát triển theo chiều ngang là khi bạn phát triển kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm trong các lĩnh vực khác nhau hoặc chuyển sang những vị trí khác nhau trong cùng một cấp bậc. 

Cả hai hướng phát triển nghề nghiệp đều có ưu và nhược điểm riêng, tùy thuộc vào mục tiêu và sở thích của từng người.

II/ Phát triển nghề nghiệp theo chiều dọc

Phát triển sự nghiệp theo chiều dọc là quá trình tăng cường chuyên môn và nâng cao vị trí trong công việc hiện tại. Nó bao gồm việc học hỏi từ người khác, tìm hiểu về các ngành nghề liên quan, tìm kiếm những cơ hội để thăng tiến trong công việc.

Ưu điểm:

  • Tăng cường kinh nghiệm và phát triển kỹ năng chuyên môn.
  • Có thêm kiến thức về tổ chức và cách thức hoạt động của công ty.
  • Tạo được sự uy tín và tín nhiệm trong công việc của mình.
  • Cơ hội thăng tiến trong công việc và đạt được những vị trí cao hơn.
  • Có khả năng kiểm soát công việc tốt hơn 
  • Tăng mức thu nhập của mình, đáp ứng nhu cầu tài chính và đầu tư vào tương lai.

Nhược điểm:

  • Yêu cầu các người lao động phải dành nhiều thời gian, sự nỗ lực và chịu đựng sự áp lực với mong muốn đạt được mục tiêu.
  • Khó tìm được cơ hội nếu hạn chế về trình độ, kỹ năng hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp không phù hợp với mục tiêu.
  • Thiếu sự đa dạng kinh nghiệm ở các lĩnh vực khác, thiếu thử thách và không có nhiều cơ hội học hỏi những điều mới mẻ.

III/ Phát triển nghề nghiệp theo chiều ngang

Phát triển sự nghiệp theo chiều ngang là quá trình mở rộng kiến thức, kỹ năng và trải nghiệm trong cùng một lĩnh vực hoặc cùng một cấp bậc. Khác với việc lựa chọn phát triển theo chiều dọc, người lao động sẽ tập trung phát triển bản thân trong lĩnh vực hiện tại, bằng cách học tập, đào tạo và tích lũy kinh nghiệm. 

Ưu điểm:

  • Giúp người lao động có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
  • Cải thiện năng lực và hiệu suất làm việc.
  • Tận dụng tối đa tiềm năng của mình trong công việc hiện tại, 
  • Giảm thiểu rủi ro khi chuyển sang một công việc hoặc môi trường hoàn toàn mới.
  • Trở thành những chuyên gia đa năng và linh hoạt.
  • Có cơ hội làm việc với nhiều người và tăng khả năng mở rộng mạng lưới xã hội.

Nhược điểm:

  • Thu hẹp phạm vi kinh nghiệm, khó thăng tiến trong ngành.
  • Không tập trung vào chuyên môn, không phát triển sâu về một kiến thức, lĩnh vực.
  • Thiếu khả năng đóng góp đáng kể vào một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể.

Như vậy, việc phát triển nghề nghiệp theo hướng ngang hoặc dọc đều có những ưu điểm và hạn chế riêng. Để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện nay, người lao động nên tìm hiểu và lựa chọn phương pháp phát triển nghề nghiệp phù hợp với sở thích, năng lực, kinh nghiệm, định hướng sự nghiệp, và mục tiêu cá nhân của mỗi người. Bằng sự nỗ lực, chăm chỉ và kiên trì, chúng ta sẽ đạt được những mục tiêu nghề nghiệp và trở thành những người thành đạt trong tương lai.

Xem thêm: Mô hình Kanban – Tối ưu hóa quy trình quản lý công việc

Xem thêm: Top những điều khiến nhân viên mất động lực

Xem thêm: Cách nhận biết Sếp “tồi” ngay trong buổi phỏng vấn

Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!