Ứng viên nên luôn luôn đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng!
Đặt Câu Hỏi Khi Phỏng Vấn Xin Việc
Các công ty nước ngoài luôn mong muốn có sự giao tiếp hai chiều với nhân viên của mình. Điều này cũng áp dụng với các bạn đang xin việc! Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn có câu hỏi gì cho họ không thì nhớ đừng bỏ qua cơ hội này. Đây là lúc để bạn thể hiện là bạn đã rất chuẩn bị cho buổi phóng vấn này, bạn đã chú ý lắng nghe và bạn rất hứng thú với công việc này.
Bạn không nên nhồi nhét nhà tuyển dụng với quá nhiều câu hỏi. Thường thì bạn sẽ có thể hỏi được 2-5 câu trong 10 phút cuối của buổi phỏng vấn.
Dưới đây là 5 câu hỏi chúng tôi gợi ý bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng của mình:
“Anh/chị thích điều gì nhất về công ty?”
Đây là buổi gặp đầu tiên nên tốt nhất bạn nên giữ không khí cuộc hội thoại tích cực: bạn đừng nên đi sâu vào những chi tiết tiêu cực vì thời điểm này là quá sớm. Khi bạn khai thác những khía cạnh tích cực của công ty, bạn sẽ hiểu hơn về văn hóa công ty và những người bạn sẽ làm việc chung trong tương lai. Điều này cũng cho phép người phỏng vấn bạn có cơ hội để gây ấn tượng với bạn.
“Công ty/dự án này hiện tại đang gặp phải những thử thách khó khăn gì?
Câu hỏi này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn rất quan tâm vị trí này và bạn có tinh thần của một người giải quyết vấn đề. Kĩ năng giải quyết vấn đề là một trong những tố chất quan trọng mà các công ty nước ngoài tìm kiếm ở ứng viên, đặc biệt là các công ty startup về công nghệ. Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ không trả lời câu hỏi này vì lí do bảo mật, nếu họ quyết định chia sẻ, thì bạn hãy nắm lấy cơ hội này để nghiên cứu trước khi bạn bắt đầu công việc cách nào để đem lại giá trị cho công ty.
“Những anh/chị làm trong vị trí này trước khi thường gặp phải những lỗi gì khi họ mới bắt đầu công việc?”
Chắc là bạn đã được bảo không biết bao nhiêu lần rằng “thất bại là mẹ thành công”; tuy nhiên cũng chẳng có gì sai khi bạn có thể giải quyết công việc trôi chảy mà không bị “trầy da tróc vẩy”. Không những bạn sẽ hiểu thêm về công việc bạn đang ứng tuyển, câu hỏi này sẽ giúp bạn biết trước được nếu công ty nước ngoài này có những khác biệt gì trong văn hóa làm việc của họ hay không.
“Định hướng của công ty trong vài năm tới là gì?”
Đây là câu hỏi rất quan trọng nếu bạn đang nghiêm túc xây dựng sự nghiệp của mình. Hãy xem xét kĩ lưỡng nếu định hướng công ty có phù hợp với kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn. Điều này giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian (thậm chí là nhiều năm): rất nhiều ứng cử viên chia sẻ với chúng tôi rằng họ ước gì họ đã nghiên cứu điều này kĩ hơn trước khi quyết định làm việc cho những công ty trước.
“Bước tiếp theo sau buổi phỏng vấn này là gì?”
Nhà tuyển dụng rất có thể sẽ yêu cầu một buổi phỏng vấn khác sau buổi gặp mặt, hoặc họ có thể yêu cầu bạn làm bài kiểm tra chuyên môn hoặc tính cách. Hãy để câu hỏi này vào cuối buổi gặp mặt để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho bước tiếp theo.
“Hỏi thăm” sau buổi phỏng vấn!
Cuối cùng, hãy luôn nhớ gửi thư cảm ơn người phỏng vấn bạn và hỏi thêm câu hỏi khác (nếu thực sự cần thiết) sau buổi phỏng vấn. Đây là cơ hội cuối cùng để bạn gây ấn tượng nên hãy khéo léo nhé.
