Ngày nay, phúc lợi lao động đã trở thành yếu tố quan trọng không thể thiếu trong quá trình tìm kiếm việc làm. Điều này không chỉ là vấn đề của nhà tuyển dụng mà còn là sự quan tâm hàng đầu của người lao động. Các phúc lợi không chỉ làm tăng khả năng giữ chân nhân viên mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và tinh thần công việc của họ. Sau đây là 5 phúc lợi cụ thể mà người lao động đánh giá cao nhất hiện nay.

#1. Bảo hiểm y tế cá nhân

Bảo hiểm y tế cá nhân đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và tài chính của nhân viên. Chúng cung cấp tiện ích cho nhân viên trong việc tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng mà không phải lo lắng về chi phí phát sinh. Bảo hiểm y tế cá nhân thường bao gồm các dịch vụ như kiểm tra sức khỏe định kỳ, điều trị bệnh tật, phẫu thuật, cấp cứu, và thuốc. Mức độ ảnh hưởng của phúc lợi này đối với quyết định tìm việc là rất lớn. Đặc biệt là trong các ngành nghề có môi trường làm việc cực kỳ cạnh tranh, các công ty cung cấp phúc lợi y tế tốt có thể thu hút và giữ chân nhân viên tài năng.

Ngoài ra, một số công ty còn có chính sách bảo hiểm y tế gia đình, cho phép nhân viên mở rộng phúc lợi y tế cho người thân. Thảo luận về các chính sách này thường được tiến hành trong quá trình phỏng vấn và đàm phán về điều kiện làm việc.

#2. Linh động làm việc từ xa

Làm việc từ xa ngày càng trở nên cần thiết và được đánh giá cao trong môi trường làm việc hiện đại. Việc cho phép nhân viên làm việc từ xa mang lại nhiều ưu điểm, bao gồm sự linh hoạt trong thời gian làm, tiết kiệm thời gian và chi phí di chuyển, tăng cường sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, và thúc đẩy hiệu suất làm việc.

Khả năng linh động làm việc từ xa có thể là yếu tố quyết định trong việc chọn lựa một công việc phù hợp với lối sống của người lao động. Các nhân viên cũng đánh giá làm việc từ xa làm giảm áp lực và stress từ môi trường làm việc truyền thống.

Các công ty ngày nay đã áp dụng nhiều chính sách linh động làm việc từ xa bao gồm việc cung cấp công nghệ hỗ trợ, thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất dựa trên kết quả thay vì thời gian làm việc, tạo ra môi trường làm việc trực tuyến linh hoạt và đội ngũ quản lý hiệu quả. 

#3. Nghỉ phép có lương

Nghỉ phép có lương không chỉ là một quyền lợi pháp lý mà còn mang lại nhiều lợi ích đối với sức khỏe và sự hài lòng của nhân viên. Việc được nghỉ phép có lương giúp nhân viên giảm căng thẳng, tái tạo năng lượng, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nó cũng tạo điều kiện cho nhân viên để chăm sóc sức khỏe, tham gia vào các hoạt động giải trí và du lịch, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và sự hài lòng trong công việc.

Các doanh nghiệp có thể thiết lập chính sách nghỉ phép có lương hiệu quả bằng cách cung cấp số ngày nghỉ phép hợp lý, tạo điều kiện linh hoạt cho việc sắp xếp lịch nghỉ phép, xây dựng quy trình rõ ràng và công bằng cho việc đăng ký nghỉ phép. Hơn nữa, văn hóa công ty khích lệ nhân viên sử dụng quyền lợi nghỉ phép có lương và tôn trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên.

#4. Cung cấp thiết bị làm việc

Đối với những công việc đòi hỏi sự sáng tạo và năng động, việc có các thiết bị làm việc hiện đại và chất lượng giúp tăng cường năng suất và sự hài lòng trong công việc. Bên cạnh đó, việc sử dụng thiết bị làm việc phù hợp cũng giảm thiểu nguy cơ chấn thương và tăng cường sức khỏe của nhân viên. Những ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao thường mong muốn được làm việc trong môi trường có các thiết bị làm việc hiện đại và tiện ích. Việc công ty không cung cấp đầy đủ và chất lượng các thiết bị làm việc có thể làm giảm sự hấp dẫn của họ đối với vị trí công việc.

Để đáp ứng nhu cầu của nhân viên về thiết bị làm việc, nhiều công ty đã áp dụng các chính sách như cung cấp các thiết bị làm việc mới và hiện đại cho nhân viên, hỗ trợ tài chính để nhân viên tự mua sắm các thiết bị cá nhân, hoặc thậm chí cung cấp gói bảo hiểm cho thiết bị làm việc để đảm bảo sự an toàn và bảo vệ cho nhân viên. 

#5. Chính sách đào tạo và phát triển

Chính sách đào tạo và phát triển đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao kỹ năng, kiến thức và khả năng làm việc của nhân viên. Qua việc cung cấp cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp, nhân viên có thể tiếp cận những kiến thức mới, nâng cao trình độ chuyên môn, và phát triển sự nghiệp của mình. Đồng thời, đào tạo và phát triển còn tạo ra sự cam kết và sự gắn bó của nhân viên với công ty. Việc công ty không có chính sách đào tạo và phát triển rõ ràng có thể làm giảm sự hấp dẫn của công ty đối với ứng viên.

Các phương pháp đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên bao gồm cung cấp các khóa học nội bộ, tài liệu học tập trực tuyến, chương trình đào tạo ngoại khóa, cơ hội tham gia các dự án và nhiệm vụ mới. Kết quả tích cực từ việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên bao gồm việc tăng cường kỹ năng và hiểu biết, nâng cao hiệu suất làm việc, tăng cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Trong bài viết này, chúng ta đã xem xét về 5 phúc lợi quan trọng mà người lao động mong muốn khi tìm kiếm công việc, bên cạnh mức lương. Việc cung cấp những điều kiện làm việc thuận lợi là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. 

Xem thêm: Job search anxiety – Đối mặt với nỗi lo khi tìm việc

Xem thêm: Chiến lược tổ chức 1-1 meeting hiệu quả

Xem thêm: 4 lỗi sai giao tiếp cơ bản nơi công sở và lỗi khắc phục

Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!