Hiện nay, mô hình làm việc freelance đã trở thành một phần không thể thiếu của nền kinh tế. Hàng triệu cá nhân trên khắp thế giới đang tận dụng sự linh hoạt và tiềm năng của hình thức freela
[...]
Trong một môi trường làm việc, không tránh khỏi việc có những cá nhân gây ra sự xáo trộn, ảnh hưởng đến tinh thần của đồng nghiệp khác. Để xử lý vấn đề này, các nhà quản trị cần nhận biết đư
[...]
Với áp lực công việc, thị trường cạnh tranh gay gắt và môi trường làm việc đa dạng, khả năng quản lý và điều chỉnh cảm xúc trở thành yếu tố then chốt, ảnh hưởng đến hiệu suất, sự hài lòng cá
[...]
Cuộc họp 1-1 không chỉ là một buổi họp thông thường, mà còn là cơ hội để tạo ra một không gian riêng biệt, nơi mà quản lý và nhân viên có thể cùng nhau thảo luận về mục tiêu chung. Tận dụng
[...]
Lo lắng khi tìm kiếm việc làm là một trạng thái tâm lý thường gặp trong quá trình tìm kiếm công việc mới. Đây là một trạng thái cảm xúc không ổn định, mà người trải qua thường cảm thấy căng
[...]
Thăng chức là một phần quan trọng trên con đường phát triển sự nghiệp của mỗi người. Tuy nhiên, đôi khi, thăng chức không diễn ra một cách minh bạch và công bằng, tạo nên những hiện tượng gi
[...]
Góp ý từ cấp trên là một phần quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và động viên sự phát triển của nhân viên. Việc đưa ra góp ý tinh tế và khéo léo từ cấp trên không ch
[...]
Buổi đánh giá cuối năm đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá và xem xét lại quá trình làm việc của mỗi nhân viên trong một năm. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi đánh giá này không chỉ g
[...]
Theo nhiều nghiên cứu, MBTI không chỉ hữu ích trong việc tìm hiểu và phát triển tính cách cá nhân mà còn trong lĩnh vực quản trị nhân sự. MBTI có thể giúp các nhà quản trị tìm được ánh sáng
[...]
Trong tình hình hội nhập ngày nay, làm việc nhóm là một thành phần quan trọng trong công việc. Tuy nhiên, một vấn đề có lẽ ai cũng đã từng gặp phải và vẫn đang diễn ra gây ảnh hưởng tiêu cực
[...]
Trong quá trình sàn lọc CV, mục tiêu nghề nghiệp cũng là một phần quan trọng giúp bạn ghi điểm và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Một mục tiêu nghề nghiệp ấn tượng không chỉ là việc nêu
[...]
Các nhà tuyển dụng thường phải dựa vào nhiều yếu tố để đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, không phải lúc nào các quyết định này cũng được đưa ra một cách công bằng và khách qu
[...]
Có nhiều yếu tố khác nhau để thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên. Và những nguyên nhân khiến họ mất động lực cũng nhiều không kém như văn hóa, đời sống, môi trường làm việc,…Điều quan t
[...]
Làm việc đa nhiệm (multitasking) giúp hoàn thành nhiều công việc cùng một lúc nhưng kết quả của mỗi đầu việc lại chưa chắc đạt hiệu quả cao. Trong khi đó, làm việc đơn nhiệm (monotasking) lạ
[...]
Khi đến Việt Nam để làm việc, người nước ngoài buộc phải có giấy phép lao động (Work Permit) do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp ngoại trừ những trường hợp đặc biệt. Trong blog lần này
[...]
Quản lý nhân sự là việc không hề dễ dàng. Vì vậy mà nhà quản trị cần trang bị cho mình những công cụ, kỹ năng để hỗ trợ cho công việc hiệu quả và thuận lợi hơn. Trong đó, nguyên tắc SMART ch
[...]
Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, đặc biệt là những doanh nghiệp thuộc tập đoàn nước ngoài, tiếng Anh là một yêu cầu cần thiết. Để gia tăng cơ hội thăng tiến trong công việc và nâng cao
[...]
Người lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc ắt hẳn sẽ gặp rất nhiều khó khăn và vướng mắc đặc biệt là liên quan đến các chế độ về bảo hiểm xã hội. Hãy cùng Metajobs tìm hiểu 4 điều cần l
[...]
Động lực lao động là một năng lượng giúp nhân viên nỗ lực làm việc và mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp. Việc khen thưởng là một trong những cách tạo động lực cho nhân viên tiếp tục cốn
[...]
