Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi liên tục và tính cạnh tranh ngày càng cao, “nhảy việc” không còn là khái niệm xa lạ. Tuy nhiên, không ít người, bao gồm cả nhà tuyển dụng và người lao động, vẫn tồn tại những hiểu lầm xoay quanh việc thay đổi công việc thường xuyên. Dưới đây là những hiểu lầm phổ biến cần được “giải oan.”

I/ Những hiểu lầm phổ biến về nhảy việc

1. Nhảy việc là dấu hiệu của sự không cam kết

Một trong những lo ngại phổ biến nhất từ phía nhà tuyển dụng là việc người lao động thường xuyên thay đổi công việc được xem như dấu hiệu của sự thiếu cam kết lâu dài. Tuy nhiên, điều này không hoàn toàn chính xác. Nhiều người thay đổi công việc vì mong muốn tìm kiếm những thách thức mới, môi trường phù hợp hơn, hoặc đơn giản là để phát triển bản thân. Thay vì nhìn nhận việc nhảy việc như sự thiếu ổn định, nhà tuyển dụng nên đánh giá tổng thể quá trình sự nghiệp của ứng viên và xem xét các giá trị mà họ có thể mang lại.

Hơn nữa, cam kết không chỉ nằm ở thời gian gắn bó, mà còn thể hiện qua sự đóng góp và hiệu quả công việc. Một nhân viên có thể làm việc trong thời gian ngắn nhưng mang lại những kết quả đột phá vẫn là tài sản quý giá của doanh nghiệp.

2. Nhảy việc không tạo ra giá trị cho cá nhân và công ty

Quan niệm rằng nhân viên nhảy việc không có thời gian đóng góp thực sự cho công ty cũng là một hiểu lầm lớn. Thực tế, những người có kinh nghiệm làm việc tại nhiều công ty khác nhau mang đến cho tổ chức những góc nhìn mới, kỹ năng đa dạng và khả năng giải quyết vấn đề sáng tạo. Những kinh nghiệm tích lũy từ các môi trường khác nhau giúp họ dễ dàng thích nghi và nhanh chóng đóng góp vào thành công của tổ chức.

Ví dụ, một nhân viên đã làm việc qua nhiều lĩnh vực có thể mang lại những phương pháp làm việc mới, cách tiếp cận sáng tạo và giúp công ty cải thiện quy trình hoạt động một cách hiệu quả.

3. Nhảy việc để tăng lương là không tốt

Nhảy việc để tăng lương thường bị nhìn nhận tiêu cực, nhưng đây là một lý do chính đáng và phổ biến. Thực tế, rất nhiều người lao động cảm thấy mức lương tại công ty hiện tại không phản ánh đúng giá trị công việc và đóng góp của họ. Theo khảo sát của Glassdoor, nhảy việc là một trong những cách hiệu quả để đạt được mức lương cao hơn, đặc biệt trong các ngành có tốc độ phát triển nhanh.

Nhảy việc để tăng lương không chỉ đơn thuần là chuyện tài chính, mà còn phản ánh nhu cầu được đánh giá đúng công sức và tìm kiếm sự phát triển cá nhân. Điều này là hợp lý khi người lao động cảm thấy công việc hiện tại không cung cấp đủ cơ hội thăng tiến hoặc mức lương không tương xứng.

4. Nhảy việc làm mất thời gian và công sức của người lao động

Một hiểu lầm phổ biến từ chính phía người lao động là việc nhảy việc khiến họ mất nhiều thời gian và công sức để “làm lại từ đầu.” Điều này có thể đúng ở một mức độ nhất định, vì thay đổi công việc yêu cầu phải thích nghi với môi trường mới, đồng nghiệp mới và quy trình làm việc mới. Tuy nhiên, nếu nhìn từ một góc độ khác, nhảy việc cũng là cơ hội để học hỏi và làm giàu kinh nghiệm cá nhân.

Việc thay đổi công việc có thể giúp người lao động làm mới bản thân, thoát khỏi sự nhàm chán và tăng cường động lực làm việc. Những thử thách mới, kỹ năng mới và môi trường mới sẽ giúp họ phát triển và thích ứng nhanh hơn trong sự nghiệp.

II/ Sự thật về nhảy việc

1. Nhảy việc giúp tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp

Nhảy việc không chỉ giúp người lao động tích lũy thêm kinh nghiệm mà còn mang lại nhiều cơ hội thăng tiến. Mỗi lần thay đổi công việc là cơ hội để thử sức trong một môi trường mới, gặp gỡ những đồng nghiệp và nhà quản lý mới, mở rộng mạng lưới quan hệ. Những kinh nghiệm này sẽ trở thành nền tảng vững chắc cho sự phát triển trong tương lai.

2. Nhảy việc có thể tạo ra giá trị cho cả cá nhân và công ty

Nhảy việc không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp các công ty tiếp cận những góc nhìn mới mẻ. Những nhân viên có kinh nghiệm đa dạng sẽ dễ dàng thích nghi và nhanh chóng đóng góp vào sự phát triển của công ty. Sự đa dạng về kinh nghiệm và quan điểm là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp đổi mới và phát triển bền vững.

3. Nhảy việc giúp tối ưu hóa thu nhập và tìm kiếm cơ hội tốt hơn

Như đã đề cập, nhảy việc có thể là cách hiệu quả để cải thiện thu nhập. Nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương cao hơn để thu hút nhân tài, đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng. Đây cũng là cơ hội để người lao động đàm phán về các chế độ đãi ngộ tốt hơn, bao gồm lương thưởng, phúc lợi và môi trường làm việc.

4. Nhảy việc mang lại sự mới mẻ và phát triển cá nhân

Thay đổi công việc là cách tốt để người lao động làm mới bản thân, tăng cường kỹ năng và đối mặt với những thử thách mới. Mỗi công việc mới mang lại một bài học mới, giúp người lao động không ngừng phát triển và hoàn thiện bản thân. Thay vì lo ngại mất thời gian và công sức, người lao động nên coi nhảy việc là cơ hội để làm giàu kiến thức và mở rộng mạng lưới quan hệ.

Kết luận

Nhảy việc có thể không phải là một dấu hiệu của sự không ổn định hay thiếu cam kết, mà ngược lại, đó có thể là chiến lược khôn ngoan giúp người lao động phát triển sự nghiệp, cải thiện thu nhập và tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn. Cả nhà tuyển dụng và người lao động đều nên có cái nhìn tích cực về nhảy việc và hiểu rằng, nếu được thực hiện đúng cách, nhảy việc sẽ mang lại giá trị cho cả hai bên.

Xem thêm: Job search anxiety – Đối mặt với nỗi lo khi tìm việc

Xem thêm: Chiến lược tổ chức 1-1 meeting hiệu quả

Xem thêm: 4 lỗi sai giao tiếp cơ bản nơi công sở và lỗi khắc phục

Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!