Thăng chức là một phần quan trọng trên con đường phát triển sự nghiệp của mỗi người. Tuy nhiên, đôi khi, thăng chức không diễn ra một cách minh bạch và công bằng, tạo nên những hiện tượng gian lận được gọi là “ghost promotion” hay thăng chức bóng ma. Đây là một hiện tượng đáng lưu ý trong văn hóa làm việc hiện đại.
Ghost Promotion là gì?
Ghost promotion là thuật ngữ nói đến hiện tượng trong môi trường làm việc khi một nhân viên được thăng chức lên vị trí mới có trách nhiệm và vai trò cao hơn, nhưng không nhận được mức tăng lương xứng đáng hoặc không có thay đổi về mức lương.
Thông thường, thăng chức và tăng lương đều được coi là cách để động viên và khích lệ nhân viên tiến bộ, đồng thời thể hiện sự công bằng và minh bạch trong quy trình quản lý nhân sự. Tuy nhiên, ghost promotion xảy ra khi có sự chênh lệch giữa việc thăng chức và tăng lương, tạo ra một khoảng cách lớn trong tinh thần và sự đồng lòng giữa nhân viên và doanh nghiệp.
Nguyên nhân gây ra ghost promotion là gì?
- Chiến lược tối ưu hóa tài chính của doanh nghiệp
Một trong những nguyên nhân chính gây ra ghost promotion là áp lực về tài chính của doanh nghiệp. Để tối ưu hóa chi phí, một số công ty quyết định thăng chức nhân viên để giao thêm trách nhiệm và công việc mới mà họ thực hiện. Tuy nhiên, để tiết kiệm, họ quyết định không tăng lương dẫn đến việc nhân viên phải đảm nhận công việc khó khăn hơn mà không được đền đáp xứng đáng.
- Thiếu tính minh bạch và trung thực trong quản lý nhân sự
Hiện tượng ghost promotion thường xảy ra khi quá trình quản lý nhân sự không được minh bạch và trung thực. Một số doanh nghiệp có quy định giữ kín thông tin về việc thăng chức để tránh yêu cầu tăng lương từ phía nhân viên. Khi nhân viên không biết rõ về việc thăng chức của mình và không thể nêu ra các yêu cầu hợp lý, họ sẽ dễ dàng trở thành nạn nhân của hiện tượng này.
- Không công nhận sự đóng góp của nhân viên và đánh giá không công bằng
Một nguyên nhân khác là công ty không công nhận sự đóng góp của nhân viên và việc đánh giá không công bằng từ phía người quản lý. Khi đó, họ có thể quyết định thăng chức mà không tăng lương, coi đó là cách để giữ lại nhân viên mà không phải trả thêm tiền.
Hệ quả của việc ghost promotion tới nhân viên là gì?
- Gây thất vọng và mất lòng tin của nhân viên
Một trong những hệ quả trực tiếp của ghost promotion là sự thất vọng của nhân viên. Khi họ nhận thấy mình đã được thăng chức nhưng không nhận được mức lương xứng đáng, họ cảm thấy không được công nhận và đánh giá đúng giá trị của mình. Sự thất vọng này có thể dẫn đến mất lòng tin đối với người quản lý và doanh nghiệp, gây ra sự căng thẳng trong môi trường làm việc.
- Ảnh hưởng xấu đến tinh thần và hiệu suất làm việc
Ghost promotion làm suy giảm tinh thần làm việc của nhân viên. Họ cảm thấy không được đối xử công bằng, dẫn đến mất động lực và sự gắn bó. Hiệu suất làm việc của nhân viên có thể giảm đi đáng kể vì họ không được thưởng xứng đáng với việc đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn hoặc không còn tìm được động lực trong công việc.
- Tác động tiêu cực đến sự phát triển và gắn bó của nhân viên
Ghost promotion có tác động lâu dài đến con đường sự nghiệp của nhân viên. Họ sẽ mất niềm tin vào lộ trình phát triển và thăng tiến của công ty. Điều này mài mòn sự gắn bó của họ đối với công việc và doanh nghiệp, có thể khiến họ suy nghĩ về việc rời bỏ công ty để tìm kiếm cơ hội mới.
Cách “phòng tránh” bị ghost promotion là gì?
Nếu không muốn trở thành nạn nhân của hiện tượng này, bạn hãy chú ý những điều sau đây:
Nhân viên có thể thực hiện một số biện pháp để phòng tránh bị ghost promotion và đảm bảo công bằng trong quá trình thăng chức và tăng lương:
- Tìm hiểu chính sách của doanh nghiệp: Nắm vững chính sách, quy định, và quy trình của doanh nghiệp liên quan đến thăng chức và tăng lương.
- Thường xuyên trò chuyện với quản lý: Tích cực trò chuyện với quản lý về mục tiêu cá nhân, phát triển sự nghiệp và kế hoạch tương lai. Bày tỏ quan điểm, mong muốn và những gì mình mong đợi về tăng lương và thăng chức.
- Theo dõi và ghi chép thành tựu công việc: Ghi chép kỹ lưỡng về thành tựu, dự án hoàn thành và những đóng góp của mình. Đó sẽ trở thành bằng chứng về hiệu suất làm việc xuất sắc trong cuộc trao đổi với quản lý nếu cần thiết.
- Tìm hiểu về tiêu chí thăng chức và tăng lương của công ty: Nếu có thắc mắc hoặc ý kiến, hãy hỏi và đề xuất góp ý cho quản lý hoặc bộ phận nhân sự để làm rõ và cải thiện quy trình.
Hiện tượng “ghost promotion” đang ngày càng trở nên phổ biến trong môi trường làm việc hiện đại. Ngoài việc luôn trang bị cho mình kiến thức và kỹ năng, bạn cần phải đánh giá được giá trị của mình để không bị rơi vào tình huống “ghost promotion” mà không hề hay biết.
Xem thêm: Interpersonal skill là gì?
Xem thêm: 6 Dấu hiệu cho thấy bạn nên thay đổi nơi làm việc
Xem thêm: Stress-management – Kỹ năng quản lý căng thẳng nơi công sở
Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!
