Thị trường tuyển dụng đã phát triển và thay đổi đáng kể trong những năm gần đây. Ngoài tác động của dịch bệnh và sự phát triển của công nghệ, thì tình trạng tỷ lệ lực lượng lao động chuyển dần từ Millennials sang Gen Z cũng gây ra nhiều biến động trong ngành HR. Và sau đây là 5 xu hướng quan trọng trong năm 2023 mà các nhà tuyển dụng có thể cân nhắc để phù hợp và thu hút những ứng viên tốt nhất cho công ty.  

1/ Tạo trải nghiệm tuyển dụng tích cực cho ứng viên

Càng ngày ứng viên càng có kỳ vọng cao hơn vào nhà tuyển dụng, đồng thời tâm lý lo ngại rủi ro của họ cũng cao hơn trước. Đó là nguyên nhân khiến nhà tuyển dụng phải nỗ lực hơn trong việc cải thiện quy trình tuyển dụng nhằm xây dựng lòng tin và tạo được trải nghiệm tích cực khi ứng viên tham gia tuyển dụng.

Bên cạnh đó, việc thay đổi cơ cấu trong lực lượng lao động với sự gia nhập của phần lớn gen Z cũng là yếu tố khiến nhà tuyển dụng nên đặt sự quan tâm nhiều hơn vào việc nâng cao trải nghiệm tuyển dụng. Thông qua việc xây dựng quy trình ứng tuyển thú vị, chẳng hạn như ứng dụng gamification vào tuyển dụng, doanh nghiệp có thể vừa tiết kiệm thời gian vừa cải thiện hình ảnh trở nên hiện đại, high-tech và thú vị hơn trong mắt ứng viên.

2/ Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Thương hiệu nhà tuyển dụng là cách mọi người nhìn nhận về doanh nghiệp với tư cách nhà tuyển dụng, cũng như nhận định của nhân viên, ứng viên hiện tại và tương lai về đội ngũ lãnh đạo, cách công ty quản lý và đối xử với mọi người. Việc không có thương hiệu tuyển dụng mạnh sẽ khiến công ty có nguy cơ mất đi nhiều ứng viên tài năng. 

Vì vậy, đây là xu hướng tuyển dụng quan trọng mà doanh nghiệp không nên bỏ qua. Để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, doanh nghiệp trước tiên cần hiểu rõ về thương hiệu của chính mình, từ đó đưa ra được mục tiêu về cách thương hiệu sẽ được nhìn nhận như thế nào trong mắt ứng viên.

3/ Ứng dụng công nghệ hiện đại vào quy trình tuyển dụng

Công nghệ đã và đang là một công cụ đắc lực, một vũ khí với sức mạnh không thể phủ nhận trong công tác tuyển dụng nhân sự ở nhiều doanh nghiệp. Các giải pháp tuyển dụng thông minh là cách hiệu quả để giảm thiểu những định kiến vô thức như các phương pháp truyền thống, đồng thời tăng hiệu quả và tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng tập trung làm những công việc có giá trị cao hơn. 

Đặc biệt, việc ứng dụng AI trong tuyển dụng gần như đang trở thành “xu hướng” thông qua công nghệ đối sánh, công nghệ AI có thể đánh giá và chấm độ phù hợp của ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, khả năng đáp ứng với các mô tả việc làm. Không chỉ vậy, việc áp dụng công nghệ còn cho phép hàng nghìn CV được xử lý trong một khoảng thời gian ngắn, điều mà một chuyên viên tuyển dụng có thể mất hàng giờ đồng hồ.

4/ Xây dựng mối quan hệ lâu dài để cải thiện vòng đời nhân viên 

Tuyển dụng là một mắt xích trong vòng đời nhân viên. Do đó, việc kéo dài vòng đời nhân viên là mục đích xa hơn của việc cải thiện quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Khi đã xây dựng được mối quan hệ tốt khiến nhân viên hài lòng, doanh nghiệp đã có thể giảm bớt một phần công sức và chi phí để tuyển người mới. Điều này liên quan đến việc phát triển và tiếp cận phúc lợi nhân viên một cách toàn diện, tập trung vào sức khỏe tinh thần, thể chất và tài chính.

Việc tạo dựng giá trị và văn hóa của công ty không chỉ thu hút nhiều ứng viên tốt hơn mà còn giúp doanh nghiệp phát triển. Không chỉ vậy, chính nhân viên mới là những người làm thương hiệu nhà tuyển dụng tốt nhất. Vì những lời chia sẻ từ trải nghiệm cá nhân sẽ có tính thuyết phục cao hơn, đánh giá thực tế hơn. Đặc biệt là khi ứng viên hiện nay không chỉ chọn lựa công việc dựa trên mức lương, mà họ còn quan tâm nhiều hơn đến văn hóa và môi trường làm việc.

5/ Mô hình làm việc từ xa và hình thức kết hợp 

Làm việc từ xa đã được triển khai ở nhiều doanh nghiệp do tác động của đại dịch kéo dài cùng với sự phát triển của công nghệ. Mặc dù đã tiến vào trạng thái hậu dịch khá lâu nhưng nghiên cứu gần đây của McKinsey cho thấy phần lớn nhân viên muốn tổ chức của họ cung cấp sự kết hợp giữa phong cách làm việc – cho phép họ làm việc cả từ xa và tại văn phòng.

Xu hướng này được chú ý hơn với các doanh nghiệp trẻ có nhiều nhân sự là gen Z, các ứng viên trẻ nhìn chung đều thích làm việc từ xa hơn. Báo cáo gần đây cho thấy 80% ứng viên loại ra những công việc yêu cầu họ phải ở văn phòng toàn thời gian trong quá trình tìm việc. Vì vậy, nếu doanh nghiệp bỏ qua sự phổ biến và tiện lợi của 2 hình thức làm việc này đồng nghĩa có nguy cơ bỏ lỡ rất nhiều ứng viên tài năng.

Những yếu tố xảy ra trong vài năm trở lại đây có thể mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên nếu được sử dụng một cách khôn ngoan và kịp thời. Vì thế, cập nhật liên tục những xu hướng tuyển dụng mới cho năm 2023 là rất quan trọng trong việc cải thiện quy trình ứng tuyển để phù hợp với sự thay đổi của thị trường lao động.

Xem thêm: Xu hướng ngành nghề và tuyển dụng IT 2022

Xem thêm: Nhảy việc mùa “bình thường mới”? Cơ hội và thách thức

Xem thêm: Fullstack developer là gì? Cơ hội nghề nghiệp và thử thách

Follow Fanpagecủa Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!